企業(yè)通常招聘和培養(yǎng)管培生來擔(dān)任企業(yè)的中高層管理職位。與普通員工相比，管培生需要滿足更高的要求。除了基本的專業(yè)和英語能力外，他們還需要與企業(yè)文化相匹配，具備有效溝通、協(xié)調(diào)合作、學(xué)習(xí)能力和潛質(zhì)成為未來領(lǐng)導(dǎo)者的能力。為了降低篩選成本，企業(yè)常常要求管培生至少具備本科學(xué)歷，有些企業(yè)甚至只招收來自211、985高校的學(xué)生，這樣可以更方便地集中面試那些綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。盡管有些企業(yè)并沒有對學(xué)歷做出明確的要求，但在無法準(zhǔn)確評估個人能力的情況下，他們更傾向于招收高學(xué)歷的管培生，通常會按照這樣的序列進(jìn)行篩選：名牌大學(xué)>985院校>211院校>普通大學(xué)，依次對人才進(jìn)行選拔。