企業的成功發展與其員工的價值取向和企業所奉行的經營方式息息相關，這便是企業的價值觀在其中扮演的至關重要的角色。企業的價值觀是一種主導性的管理意識，能夠規范企業領導者和員工的行為，從而實現在實際問題上的共識。

企業的價值觀是由企業及其員工的價值取向構成的。企業及其員工的價值取向即個體在觀念、態度和行為方面所展現出的一種特定取向。這種取向形成了企業所信奉的基本信念和經營方式。企業在追求經營成功的過程中，會根據自身的實際情況和發展戰略，確定一套具體的經營方式，這一方式通常是經過廣泛的實踐和經驗總結而形成的。

通過確立和奉行企業的價值觀，企業能夠為其員工提供明確的行為準則，使他們能夠在各自的工作中保持一致的行為方式和態度。同時，企業價值觀也有助于建立企業文化，提升員工的凝聚力和歸屬感。由于企業價值觀能夠指導和激勵員工的行為，因此它在企業的發展過程中起著至關重要的作用。

總之，企業價值觀是企業及其員工的價值取向和所奉行的經營方式的綜合體現，它不僅能夠規范企業的行為，也能夠增強企業的凝聚力和歸屬感。企業價值觀對于企業的發展起著至關重要的作用，它能夠引導企業朝著正確的方向前進，并確保其在追求經營成功的過程中能夠取得良好的效果。