根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，勞動關系的認定不僅局限于雙方簽訂書面勞動合同，還需要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者具備法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，并且勞動者按照用人單位的安排從事有報酬的勞動；（3）勞動者的工作是用人單位業(yè)務的一部分。

以上規(guī)定是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條而制定的。根據(jù)該法律規(guī)定，建立勞動關系應當通過訂立書面勞動合同來實施。如果雙方已經(jīng)建立了勞動關系，但尚未簽訂書面勞動合同的，應該在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這意味著，即使沒有書面合同，只要勞動關系滿足上述通知中規(guī)定的條件，勞動關系仍然成立。

因此，重要的是關注勞動關系的實質性要素，而不僅僅局限于書面合同的簽訂。用人單位和勞動者應當根據(jù)規(guī)定履行各自的權益和義務，確保勞動關系的合法性和穩(wěn)定性。