如遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，有幾種途徑可供選擇以解決糾紛。首先，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢，他們會(huì)提供相關(guān)的信息和建議。此外，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的電話，與工作人員進(jìn)行在線咨詢。另外，登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)也可以查詢常見問(wèn)題并獲取解決方案。另外，向律師咨詢也是一種可行的途徑。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，當(dāng)事人若不愿意或無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解未能成功，或者達(dá)成的調(diào)解協(xié)議沒(méi)有得到履行，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意，除非另有法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)法律作為法律依據(jù)起著重要的作用。

總而言之，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)咨詢勞動(dòng)局、撥打電話、查詢官網(wǎng)或咨詢律師等途徑解決糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決辦法。