企業(yè)在面試結(jié)束后，會(huì)根據(jù)候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和穩(wěn)定性等方面進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，并選擇最合適的人選。同時(shí)，他們還會(huì)考慮候選人期望的薪資、市場(chǎng)待遇以及公司目前的薪資水平來(lái)確定薪資待遇，并制定試用期考核方案。此外，面試后，求職者可以發(fā)送一封簡(jiǎn)潔的感謝信，表達(dá)對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激，并重新強(qiáng)調(diào)對(duì)公司和職位的興趣，同時(shí)提供有關(guān)自己的優(yōu)勢(shì)和能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)的事實(shí)。最后，求職者要展示對(duì)自己能力符合公司要求的信心，并主動(dòng)提供更多材料，承諾在面試后一兩天內(nèi)投遞。至于面試結(jié)果的通知時(shí)間，有些公司會(huì)在三天內(nèi)或幾天內(nèi)通知求職者，而另一些則選擇等通知。顯然，前者給人以安心感，但最終是否獲得offer還需要通過(guò)考驗(yàn)。