阿米巴模式是指一種組織經營管理模式，旨在提高團隊成員的參與度和自主性。

該模式通過將組織劃分為多個小團隊，每個團隊被授權管理自己的預算、決策和利潤，從而激發員工的創新和動力。團隊成員之間通過共享信息和資源，共同努力實現整體目標。

這種模式強調團隊成員的積極性和創造力，他們扮演著企業中心角色，可以自主決策和負責利潤及成本控制。這種分權的方式可以提高組織的靈活性和敏捷性，加速決策過程。

阿米巴模式的核心思想在于激勵員工主動參與、負責任, 并通過分權和協作創造更高的績效。