非全日制用工與全日制用工之間存在著一些明顯的區(qū)別，這些區(qū)別主要集中在以下幾個(gè)方面：

1. 工作時(shí)間差異：非全日制用工的工作時(shí)間相對(duì)更加靈活，一般每天工作時(shí)間為四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。而標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工則按照每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行工作。

2. 協(xié)議形式不同：非全日制用工可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的口頭協(xié)議來(lái)訂立勞動(dòng)合同。這意味著，并不需要像全日制用工那樣需要書(shū)面合同，口頭協(xié)議即可生效。

3. 勞動(dòng)關(guān)系終止：與全日制用工不同，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。這使得勞動(dòng)者能夠更加自由地選擇和調(diào)整工作時(shí)間和用人單位。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)差異：非全日制用工一般只需要繳納工傷保險(xiǎn)，而不需要繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。相對(duì)而言，全日制用工需要繳納更多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

5. 支付方式不同：非全日制用工的薪酬計(jì)算方式是以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。而全日制用工的薪酬一般是按月結(jié)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是需要注意的是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們能夠同時(shí)從多個(gè)用人單位獲得合法的勞動(dòng)收入。