南轅北轍，是指方向相反或相背的意思。比喻行動與目的不一致，相互矛盾。

在管理學中，南轅北轍常用來描述組織的管理與目標不協調的情況。當組織的戰略目標和行動方向背道而馳時，往往會導致資源的浪費和效率的下降。

為了避免南轅北轍，管理者需要明確組織的愿景和使命，并確保所有的決策和行動都與之一致。同時，建立有效的溝通機制，使整個組織的活動都能緊密配合，共同實現目標。