直招士官是個坑，因為其選拔過程缺乏公正和透明性，常存在人情關系和非正當手段，導致不少合格人才被排除在外。此外，直招士官制度也缺乏經驗積累，培養周期短，無法滿足多樣化的專業需求。最關鍵的是，直招士官的晉升機會有限，長期來看，會限制個人職業發展和晉升空間。因此，直招士官制度需要改革和完善，以確保公平、公正和職業發展。