企業在發放年終獎金時，沒有明確的法律規定。如果在勞動合同或管理制度中有具體約定，就應按照約定的日期進行發放。如果沒有約定，那么就得看老板的決定了。通常情況下，年終獎金會在每年十二月底至一月初之間發放。

有些企業可能會口頭上或合同中明確規定年終獎的發放時間和數額，然而最后卻沒有兌現這些承諾。這種情況下，這些企業最多算是違約，而不構成違法行為。但是，如果企業遲遲未發放應在年底發放的績效工資，則屬于違法行為。

根據《關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。根據第七條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬以及增收節支的勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資，以及其他獎金。